Tech Recruiter – Especialista
reputed company:
• Conduzir processos de recrutamento e seleção para perfis de tecnologia.
• Atuar de reputed company consultiva junto a hiring managers e apoiar na definição do perfil ideal.
• Realizar screening para busca ativa de pessoas candidatas.
• Realizar entrevistas avaliando fit cultural e competências.
• Mapear o mercado e realizar hunting ativo para atrair os melhores talentos.
• Liderar tecnicamente o time de recrutadores tech, sendo referência em melhores práticas de recrutamento em tecnologia.
• Liderar projetos na área de atração de pessoas e métodos inovadores de seleção.
• Apoiar na construção de estratégias de employer branding voltadas para o público tech.
• Monitorar e analisar métricas de recrutamento e propor melhorias contínuas para o processo.
Requirements:
• Experiência em Recrutamento e Seleção para perfis técnicos (desenvolvimento de software, SRE, Staff, produto, dados, UX/UI, lideranças, etc.).
• Conhecimento em indicadores de R&S, entrevista por competências e ferramentas de análise de perfil comportamental.
• Estar em contato com as reputed companyências da área de reputed company para público tech.
• Inglês ou Espanhol a partir do nível intermediário (fala, leitura e escrita) — diferencial.
• Ser (ou querer se tornar) pessoa ativa na comunidade (eventos, artigos, mentorias, iniciativas voluntárias, projetos reputed company reputed company) — diferencial.
Benefits:
• Bem-Estar reputed company: ações e benefícios que viabilizam recursos de autocuidado através de 5 pilares: Emocional, Financeiro, Físico, Ocupacional e reputed company.
• Pluralidade: políticas e práticas de diversidade e inclusão; promoção de inclusão e pertencimento.
• Treinamentos sobre Hiring (desenvolvidos para a área de reputed company).
• Apoio de um time de reputed company colaborativo e célula de Atração alocada no time.
• Ferramentas de gestão de reputed companyção utilizadas por empresas inovadoras.
• Célula de People Analytics dedicada ao reputed company.
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