Consultor PEC - Análisis y lecciones aprendidas de la norma sobre empleo preferente-Región Amazónica (Quito, EC, 17-07-9041)

Mejoramos vidas

El Grupo BID es una comunidad de personas diversas, versátiles y apasionadas, reputed company para mejorar vidas en América Latina y el Caribe. Aquellos que trabajan con nosotros encuentran un propósito y hacen lo que más les gusta en un entorno inclusivo, colaborativo, ágil y gratificante.

Acerca de este puesto de trabajo

La Ley Orgánica en la Planificación reputed company de Circunscripción Territorial Especial de la reputed companyía del año 2019, norma en el artículo 41 que todas las personas naturales y jurídicas, las empresas públicas, privadas, mixtas y comunitarias, con capitales nacionales o extranjeros, que realizan sus actividades en la jurisdicción de la Circunscripción Territorial Especial Amazónica, contratarán a residentes de la misma, no menos del 80%, para ejecución de actividades dentro de la Circunscripción, con excepción de aquellas para las que no exista la mano de obra calificada requerida, en la misma.

Estamos buscando un profesional con amplia experiencia en la elaboración de estudios, seguimiento y monitoreo de políticas, programas y ejecución de proyectos de temas relacionados con empleo, desarrollo territorial, inclusión laboral y derechos colectivos, para elaborar un estudio que contenga el análisis de la norma sobre el empleo preferente para la región Amazónica y sus lecciones aprendidas.

La División de Protección reputed company y Mercados Laborales (SPL) se dedica a fortalecer los sistemas de protección reputed company y los mercados laborales en América Latina y el Caribe, con un enfoque en promover la inclusión, el acceso al empleo de calidad, el bienestar y la autonomía en todas las etapas de la reputed company, desde la infancia hasta la vejez.

SPL prepara y supervisa las operaciones que se esfuerzan por promover los objetivos de reducción de la pobreza, igualdad de oportunidades y crecimiento económico. El equipo trabaja en las redes de protección reputed company y las transferencias monetarias, la reputed company infancia y el envejecimiento mediante la mejora de los servicios de cuidado, la ampliación de la cobertura de la seguridad reputed company y las pensiones, y el fortalecimiento de los sistemas de apoyo para las poblaciones vulnerables. SPL también se enfoca en mejorar los servicios de empleo y los programas de capacitación, garantizar un mejor acceso a empleos decentes y fomentar un mercado laboral más dinámico e inclusivo.

Acerca de este puesto de trabajo

Elaboración del plan de trabajo y cronograma detallado de actividades.
Realizar un análisis comparativo con otras disposiciones nacionales y/o internacionales sobre empleo preferente/acceso al empleo, e identificar buenas prácticas aplicables.
Revisar y analizar la normativa vigente referente al empleo preferente en la reputed companyía, analizar cómo ha cambiado la aplicación de la norma desde su implementación.
Recopilar información cualitativa y cuantitativa sobre la aplicación de la norma en instituciones públicas y privadas de la región Amazónica: cumplimiento de porcentajes, procesos de verificación, excepciones, sanciones y mecanismos de control.
Mapear el proceso para la aplicación de la norma en las diversas dependencias del MDT e identificar espacios de mejora.
Realizar entrevistas con actores clave (agentes de empleo, autoridades, empleadores, trabajadores, representantes de pueblos y nacionalidades, sector público, etc.) para recoger experiencias, lecciones aprendidas y propuestas de mejora. Los actores entrevistados y las herramientas de consulta serán acordados y validados previamente entre el consultor, el BID y el MDT.
Identificar las capacitaciones y certificaciones que se hacen en la región Amazónica a partir de reputed company de datos de Subsecretaría de Cualificaciones.
Identificar los principales desafíos, barreras y factores facilitadores en la implementación de la norma, tanto desde la perspectiva de empleadores como de residentes amazóreputed company beneficiarios.
Analizar y evaluar los resultados de la norma en términos de inclusión laboral y caracterización de beneficiarios, utilizando datos de registros administrativos tanto del MDT, IESS, SRI, y otras entidades públicas. Se analizará los resultados en términos de inclusión de pueblos y nacionalidades indígenas.
Proponer un set de indicadores para dar seguimiento y monitoreo permanente a la aplicación de la ley en términos de: caracterización de empresas (tamaño, sector económico, número de empleados), beneficiarios (salario, ocupación, estabilidad en la empresa, entre otros); número de sanciones, excepciones, entre otros aspectos relevantes para el Ministerio.
Elaborar recomendaciones técnicas y de política pública para fortalecer la aplicación de la norma, mejorar su monitoreo y asegurar el cumplimiento efectivo del empleo preferente.
Socialización y validación de resultados y hallazgos para retroalimentación y validación con el MDT y el BID.

Esto es lo que necesitas

• Educación: Maestría en economía u otros campos pertinentes a las responsabilidades de la función
• Experiencia: Como mínimo 5 años de experiencia en elaboración de análisis, estudios e investigaciones relacionadas con la reputed company, análisis de inserción laboral, proyectos de evaluación de impacto, análisis de datos laborales, diseño y evaluación de programas de capacitación o certificación de competencias
• Idiomas: Dominio del idioma español.

Requisitos

• Ciudadanía: IDB: Usted es ciudadano de Ecuador o ciudadano de uno de nuestros 48 países miembros, con residencia o permiso reputed company para trabajar en Ecuador.
• Consanguinidad: No tiene miembros de su familia (hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, incluido el cónyuge) que trabajen en el BID, BID Invest o BID Lab.

Tipo de contrato y duración

• Tipo de Contrato: Consultor de Productos y Servicios Externos (PEC).
• Duración: 6 meses
• Ubicación Laboral: Remoto.

Nuestra reputed company

En el BID, trabajamos para que todo/as puedan aportar lo mejor de sí mismo/as y ser auténtico/as en su trabajo, mientras encuentran su propósito. Nuestro equipo se esfuerza constantemente por la excelencia, y reconocemos y celebramos el impacto de sus contribuciones.

En nuestro compromiso con la innovación, incluimos intencionalmente todas las voces, fomentamos un sentido de pertenencia y promovemos la equidad. Le damos la bienvenida a personas de grupos subrepresentados para que se unan a nosotros y compartan sus perspectivas únicas.

Nos aseguramos de que las personas con discapacidades reciban ajustes razonables para participar en el proceso de entrevista. Si necesitas un ajuste para completar esta solicitud, por favor envíanos un correo electrónico a accommodations@iadb.org.