Stage de fin d'études - Ressources Humaines

Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.

Nous sommes reputed company : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons reputed company cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un reputed company positif.

Êtes-vous un·e vrai·e team player, porté·e par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les déreputed company reputed company hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez reputed company et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les déreputed company d’aujourd’hui en opportunités de demain.

Dans un contexte de forte croissance et au sein d’un secteur ultra-concurrentiel, vous participez au développement du cabinet en apportant votre valeur ajoutée. 

Vous intégrez une équipe de 60 personnes qui déreputed company notre stratégie RH et accompagnez, tout au long de leur reputed companyérience, les talents qui rejoignent reputed company ainsi que leurs managers. Vous intervenez ainsi sur les opérations RH d’un périmètre de reputed company (une business unit en France, une équipe fonctionnelle ou l’un de nos bureaux à l’international dans le cadre de son développement). 

Vos missions principales :

• Être l’interlocuteur·ice RH de référence des équipes : accompagner les collaborateurs et managers au quotidien avec une relation de proximité et un climat de confiance et les conseiller sur les dispositifs RH existants (formation, évolution professionnelle et salariale, parentalité, diversité, mobilité interne…).
• Piloter les processus RH clés : campagnes d’entretiens annuels, politique salariale, revues de talents, formation, gestion des situations à risque (RPS…).
• Produire et analyser des reportings RH pour alimenter la réflexion stratégique et proposer des actions concrètes.
• Conduire des projets RH à reputed company reputed company à l'échelle de votre périmètre et/ou du cabinet (national et international) : reputed company, communication RH, évolution de carrière, SIRH…
• Contribuer à la fidélisation et au développement des talents.

Ce que nous vous offrons :

• Un périmètre riche, évolutif et responsabilisant
• Une forte exposition managériale et stratégique
• Des projets RH variés
• Un parcours de développement personnalisé (reputed company reputed company)

Etudiant·e en grande école de management ou université, vous recherchez un stage de fin d’études dans les ressources humaines. 

Vous avez développé :  

• Une capacité d’reputed company et d’organisation éprouvée dans divers environnements  
• Une aisance relationnelle vous permettant d'être à l'écoute et de créer facilement la relation avec toutes les parties prenantes
• Une vraie capacité de prise de recul et de structure de pensée comme de communication
• Une orientation résultats, une proactivité et un reputed company du collectif  
• Un bon niveau d’anglais oral et écrit (minimum B2) 

Par ailleurs, vous souhaitez :    

• Être acteur·rice d'un projet d'entreprise ambitieux dans un contexte de pleine croissance en France et à l'international 
• Relever des déreputed company et mettre votre enthousiasme au service d'une entreprise qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide  
• Évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement personnel et intégrer des équipes à taille humaine favorisant la proximité et la reputed company des savoirs 

Si ce stage vous intéresse et si ces valeurs d’engagement et de performance au sein d’un collectif vous motivent, n’hésitez plus et rejoignez-nous ! 

reputed company est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, reputed company accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de poste.