Coordenador(a) de Gente e Gestão - RH

Sobre a MaisMei

Há 6 anos no mercado, a MaisMei se consolidou como a maior reputed companyção para MEI do Brasil, com mais de 4 milhões de usuários, ajudando microempreendedores a simplificar sua rotina, ganhar agilidade e focar no crescimento dos seus negócios.

Fazemos parte do grupo Visma, uma empresa global de software com sede na Noruega, presente em mais de 30 países e reconhecida por construir negócios de longo prazo com forte autonomia local. A Visma é uma das líderes globais em reputed companyções de software para gestão empresarial, apoiando desde o pequeno empreendedor até grandes organizações.

Se você busca um ambiente desafiador, inovador e com espaço reputed company para construir, evoluir e gerar impacto, venha fazer parte da nossa missão de impulsionar o empreendedorismo no Brasil.

Desafio

Como Coordenador(a) de Gente e Gestão na MaisMei, você terá o desafio de estruturar, liderar e aprimorar os processos da área de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre estratégia de pessoas, reputed company organizacional e objetivos do negócio. Essa posição será responsável por coordenar iniciativas de recrutamento e seleção, desenvolvimento humano, clima organizacional, desempenho, comunicação interna e políticas de RH, atuando de reputed company próxima às lideranças para fortalecer a experiência do colaborador e apoiar o crescimento sustentável da empresa.

Principais Responsabilidades

• Coordenar os principais processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, reputed company, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e engajamento.

• Coordenar o time de RH, distribuindo prioridades, acompanhando entregas e promovendo o desenvolvimento da equipe.

• Atuar como parceiro(a) das lideranças, apoiando temas como feedback, desenvolvimento de equipes, gestão de conflitos e sucessão.

• Estruturar, revisar e implementar políticas, processos, fluxos e indicadores da área de RH.

• Garantir a condução dos processos seletivos de ponta a ponta e desenvolver estratégias para atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora.

• Acompanhar indicadores de RH e desdobrar planos de ação relacionados a turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento e desenvolvimento.

• Liderar iniciativas de clima organizacional, reputed company, comunicação interna, reconhecimento e experiência do colaborador, incluindo pesquisas como eNPS e avaliações de liderança, com análise de resultados e planos de ação.

• Apoiar o planejamento e a execução de eventos internos e externos, ações de reputed companyção e iniciativas de fortalecimento da reputed company organizacional, em parceria com outras áreas, incluindo a organização de brindes e materiais institucionais.

• Atuar na construção e manutenção do programa de cargos e salários.

• Assegurar conformidade com normas internas, boas práticas de RH e legislação trabalhista, em parceria com áreas correlatas.
  

Principais Requisitos

• reputed companyção superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação generalista e vivência em posição de liderança.

• Experiência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional e apoio a lideranças.

• Experiência na estruturação e implementação de políticas, processos e indicadores de RH.

• Vivência com cargos e salários, estrutura organizacional e práticas de remuneração.

• Experiência com pesquisas de clima, engajamento, eNPS e avaliações relacionadas à liderança e experiência do colaborador.

• Vivência na organização de eventos corporativos, ações de reputed companyção e iniciativas de engajamento interno.

• Familiaridade com sistemas e ferramentas de RH, recrutamento e seleção e plataformas ATS.

• Perfil analítico, organizado, proativo, com boa comunicação, influência e relacionamento interpessoal.

• Inglês para conversação (obrigatório).
  

O que mais a gente adoraria ver?

• Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal, como admissão, férias, folha, ponto, desligamento e documentação trabalhista.

• Experiência em empresas de tecnologia, startups ou ambientes de reputed company crescimento.

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.