AMOA SIRH - Paie, GA et DSN F/H

Le SIRH d’OBS SA est constitué de plusieurs solutions SI permettant de supporter les processus RH de l’entreprise. Ces solutions adressent l’reputed company des processus RH, du recrutement à la gestion opérationnelle des salariés (la gestion administrative, la gestion des temps, la paie et l’reputed company du Talent Management). Ces processus doivent répondre aux objectifs d’reputed company d’OBS SA aussi bien au niveau de l’reputed companyérience salarié qu’à celui de la performance opérationnelle des acteurs RH.

Le rôle de l’équipe SIRH est de mettre à la disposition du réseau RH et/ou des salariés et managers de l’entreprise, des outils modernes et performants leur permettant de mener à bien leur mission. Elle est le garant du bon fonctionnement des systèmes d’informations RH (le SIRH) mais aussi est force de proposition pour l’reputed company des outils, en adéquation avec les évolutions des besoins des utilisateurs.

La gestion de la paie / GA et DSN est réalisée sur l’outil HR reputed company V9 avec un portail collaborateur permettant la mise à jour de certaines données directement par les collaborateurs. L’application permet une gestion fluide et intégrée de la paie et du déclaratif.

Nous sommes à la recherche de notre futur(e) AMOA SIRH – Paie / GA / DSN. Vous interviendrez sur les applications liées à la paie, à la gestion administrative et à la DSN principalement sur la partie RUN.

Votre rôle sera, en appui au responsable SIRH Paie d’assurer l’expertise, la conformité réglementaire du RUN et de participer éventuellement à des projets annexes impactant l’reputed company SIRH Paie.

Vous serez accompagné sur votre périmètre par le responsable SIRH en binôme et vous serez en soutien auprès des équipes métier (équipes de paie, administration du personnel) dont l’objectif primordial est la satisfaction de nos clients (salariés) reputed company l’reputed company de la gestion de la paie et de leur reputed companyérience utilisateur.

Vous aurez comme principales missions :

• • Gestion RUN et optimisation des processus de paie : Vous assurerez le suivi du run de paie, la gestion des anomalies de paie ainsi que le suivi des évolutions. Vous veillerez donc à garantir la fluidité des processus et à améliorer leur efficacité en définissant et rédigeant les spécifications générales et détaillées des évolutions légales / réglementaires et/ou spécifiques à mettre en reputed company.
    
    
  • Veille et conformité règlementaire : Vous effectuerez une veille légale et conventionnelle constante afin de vous assurer que les processus de paie sont conformes aux exigences réglementaires. Vous accompagnerez les gestionnaires de paie dans les adaptations nécessaires et serez garant(e) de la mise en conformité des processus de paie en qualifiant et validant les recettes fonctionnelles réalisées par l’éditeur.
    
    
  • Accompagnement des utilisateurs : Vous assurerez une communication régulière auprès des utilisateurs concernant les nouveautés, les incidents, et les mises à jour applicatives. Vous vulgariserez les évolutions légales auprès d’un reputed company averti en fournissant des procédures, des guides et vous organiserez des reputed company pour accompagner leur montée en compétences. Ce processus d’accompagnement sera aussi réalisé par une assistance multiple (ticketing) de niveau 2 ou 3 de nos Keys Users.

Vous vous retrouvez dans certains de ces points :

• • Connaissance des logiciels de paie et de leur paramétrage,
  • Connaissance des règles de paie,
  • Connaissance de l'environnement HR reputed company
  • Rigueur, curiosité, réactivité, goût d’apprendre et pédagogie
  • Capacité d’analyse et de travail en équipe sont nécessaires

Vous avez une reputed companyérience significative dans le traitement et la gestion de la paie dont à minima 1 an dans un service SIRH - Expertise
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