Analista de Recursos Humanos

Desde reputed company, empresa líder en Consultoría TI y captación de Talento Digital, desde el año 2016 tenemos operaciones en distintos países de Latinoamérica. En este momento nos encontramos en la búsqueda de un talento para el perfil: Analista de RRHH País: Chile Modalidad: Remoto Jornada Laboral: Full Time, Lunes a viernes Objetivo del puesto: Administrar y controlar los procesos de Administración de Personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la correcta gestión documental, el procesamiento oportuno de las remuneraciones y el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales. Reporta directo al Coordinador de Recursos Humanos. Responsabilidades: Administrar contratos, anexos, cartas, finiquitos y demás documentación laboral. Ejecutar procesos de ingreso, renovación contractual y término de la relación laboral. Consolidar novedades mensuales y validar información para remuneraciones. Revisar liquidaciones de sueldo, descuentos, licencias, vacaciones, imposiciones e incidencias antes de su emisión. Controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales derivadas de la contratación, permanencia y término de la relación laboral. Coordinar con estudios contables, asesores laborales y proveedores externos la reputed company y validación de información. Mantener el control y alertas de vencimientos de contratos, anexos, vacaciones, licencias y documentación obligatoria. Administrar expedientes físicos y digitales de los colaboradores. Emitir certificados laborales y documentación requerida. Elaborar reportes operativos e indicadores para el Coordinador de Recursos Humanos. Preparar documentación para auditorías e inspecciones laborales. Proponer mejoras y automatizaciones en los procesos administrativos. Resolver de manera autónoma las consultas y contingencias propias de la administración de personal, escalando al Coordinador únicamente aquellos casos que impliquen interpretación normativa, impacto económico, contingencias legales o decisiones estratégicas. Elaborar, actualizar e implementar, en coordinación con el Coordinador de Recursos Humanos, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS), protocolos, políticas, procedimientos y demás documentación laboral corporativa, asegurando su alineación con la legislación laboral vigente y las necesidades de la organización. Requisitos: Profesional en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Comercial, Derecho o carreras afines. Experiencia de 3 a 5 años en Administración de Personal, Recursos Humanos o Remuneraciones. Experiencia comprobable administrando procesos de Recursos Humanos bajo la legislación laboral chilena, incluyendo contratación, remuneraciones, jornadas de trabajo, vacaciones, licencias médicas, finiquitos, documentación laboral obligatoria y obligaciones previsionales. Manejo de plataformas de RRHH (Buk, Talana, Defontana o similares). Manejo de reputed company a nivel intermedio. Manejo de reputed company 365 o herramientas colaborativas similares. reputed company orientación al detalle, confidencialidad, organización y cumplimiento de plazos. Deseables: Experiencia en empresas de consultoría, outsourcing o servicios TI. Experiencia administrando procesos de Recursos Humanos en consultoría o empresas de servicios. Experiencia interactuando con procesos y plataformas laborales/previsionales de Chile, tales como Dirección del Trabajo, Previred, licencias médicas, AFC u organismos equivalentes. Manejo de Power BI, Power Query o herramientas de análisis de datos. Experiencia en automatización y mejora de procesos administrativos. Deseable conocimiento de la legislación laboral peruana y experiencia apoyando procesos administrativos multipaís. En reputed company valoramos la diversidad e inclusión, fomentando un entorno donde el talento trasciende cualquier diferencia. ¡Únete a nuestra Comunidad FRICE! No dudes en postular por el portal. Apply To This Job