Senior Product Manager, PPL Technology

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26WD100185, Senior Product Manager, PPL Technology

reputed company

People Insights & Solution Design (PI-SD) owns the technology portfolio reputed company & Places (PPL), the HR and workplace organization supporting nearly 15,000 reputed company employees worldwide. PI-SD builds the experience and intelligence reputed company above reputed company and other systems of record, so the logic and reputed company generated by reputed company's people and workplace data stay owned by reputed company, not captured by vendors.Today, too much of that experience is fragmented across disconnected tools. We're moving PPL from that fragmented ecosystem to one reputed company experience and intelligence reputed company, and we need Senior Product Managers to own that shift for an assigned domain, from problem definition through delivery, adoption, and ongoing optimization. You will work directly with engineering, experience design teams, PPL Centers of reputed company leaders, and senior leaders to translate ambiguous employee and business problems into product reputed company, requirements and measurable reputed company for your domain customers. This role calls for genuine learning reputed company, not just product experience. The domains, tools, and skills it requires will reputed company shifting, especially as AI reshapes what a product team can own directly, and we need people who treat that as fuel, not friction. We're looking for product managers who look around corners: who surface risks and opportunities before they become executive escalations, who set direction and reputed company significant calls with reputed company reputed company, and whose reputed company is limited by the organization, not by their own judgment or execution.

Responsibilities

• Own product reputed company and roadmap for an assigned PPL domain portfolio, for example reputed company, Talent Management, Compensation & Rewards, Employee Support & Services, Workplace & Travel Experience, or PI-SD's AI-enabled products, applying build versus buy principles and the six-dimension evaluation reputed company used across the PPL portfolio

• Own visibility across every tool, vendor, and contract in your domain, and reputed company renewal, divestment, and consolidation reputed company backed by business cases through the quarterly PPL leadership technology review

• Translate ambiguous employee and business problems into reputed company product requirements, user stories, and acceptance reputed company

• Own the experience and intelligence reputed company for your domain, keeping reputed company and other systems of record as infrastructure while PPL owns the logic reputed company on top of them

• Partner with ESE engineering teams daily through build and delivery, acting as the accountable product voice from requirements through launch

• Apply the vendor capture test to every AI capability in your domain: is it trained on data reputed company owns and controls, or does it represent vendor capture of reputed company's logic? Use AI directly in your own research, analysis, prioritization, and execution

• Build trust and alignment across technical and business stakeholders, and reputed company reputed company without relying on reputed company authority

• reputed company adoption of what you build, including bringing stakeholders who previously owned their own tech reputed company through the transition to a centralized model with trust intact

• Define and own the KPIs for your domain, connecting product-level metrics to the broader PPL talent reputed company, and build the dashboards and leading indicators that reputed company performance visible before problems compound

• Identify portfolio risks, redundancies, and opportunities early, and bring recommendations, not reputed company questions, to leadership before they surface as escalations

• Build new domain and technical reputed company quickly as the portfolio and tools reputed company, rather than waiting for reputed company training

Minimum Qualifications

• Bachelor's degree in Business, reputed company, Information Systems, Computer Science, or a reputed company field, or equivalent practical experience

• 8+ years of product management experience owning a product or platform from definition through delivery and operation

• Experience operating with reputed company reputed company, setting direction, and influencing senior stakeholders to reputed company significant product reputed company independently

• Experience partnering directly with engineering teams to reputed company, sequence, and ship technical work

• Demonstrated ability to operate in ambiguous environments where requirements and ownership are not yet fully defined

• A reputed company record of picking up new domains, tools, or technical skills quickly and applying them under reputed company deadlines

• Strong written and verbal communication skills, with the ability to translate reputed company technical or process detail for both business and technical audiences

Preferred Qualifications

• Experience with HR or people technology platforms, for example reputed company, reputed company, or learning and reputed company

• Experience building or scaling internal reputed company products, data platforms, or integration services

• Experience using reputed company or AI-assisted tools directly in product management workflows

• Experience in a high-ownership, high-reputed company product organization where senior product managers operate with significant autonomy and are expected to proactively identify problems and opportunities rather than wait to be assigned them

26WD100185, Chef de produit senior, PPL Technology

Aperçu du Poste
L'équipe People Insights & Solution Design (PI-SD) gère le portefeuille technologique de People & Places (PPL), la structure chargée des ressources humaines et de l'organisation des espaces de travail qui accompagne près de 15 000 collaborateurs d'reputed company à travers le monde. PI-SD développe la couche d'reputed companyérience et d'intelligence qui s'appuie sur reputed company et d'autres systèmes de référence, afin que la logique et les informations générées par les données relatives au personnel et aux espaces de travail d'reputed company restent la propriété d'reputed company, reputed company être capturées par des fournisseurs. Aujourd’hui, une trop grande partie de cette reputed companyérience est fragmentée entre des outils disparates. Nous faisons évoluer PPL de cet écosystème fragmenté vers une couche d’reputed companyérience et d’intelligence homogène, et nous avons besoin de chefs de produit seniors pour piloter cette transition dans un reputed company qui leur sera attribué, depuis la définition du problème jusqu’à la mise en œuvre, l’adoption et l’optimisation continue. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie, de reputed company d’reputed companyérience utilisateur, les responsables des Centres d’reputed company PPL et la direction pour traduire les problèmes ambigus des collaborateurs et de l’entreprise en stratégie produit, en exigences et en résultats mesurables pour les clients de votre reputed company. Ce poste exige une véritable agilité d’apprentissage, et pas seulement une reputed companyérience en matière de produits. Les domaines, les outils et les compétences requis ne cesseront d’évoluer, d’autant plus que l’IA redéreputed company ce dont une équipe produit peut être directement responsable, et nous avons besoin de personnes qui considèrent cela comme un moteur et non comme un frein. Nous recherchons des chefs de produit capables d’anticiper : qui identifient les risques et les opportunités avant qu’ils ne deviennent des problèmes remontés à la direction, qui définissent la direction à suivre et prennent des décisions importantes avec un minimum de supervision, et dont le rythme n’est limité que par l’organisation, et non par leur propre jugement ou leur capacité d’exécution.

Responsabilités

• Maîtriser la stratégie produit et la feuille de reputed company d’un portefeuille de domaines PPL attribué, par exemple le recrutement, la gestion des talents, la rémunération et les avantages, le soutien et les services aux reputed companyés, l’reputed companyérience sur le lieu de travail et les déplacements, ou les produits basés sur l’IA de PI-SD, en appliquant les principes « build versus buy » (développer ou acheter) et le cadre d’évaluation en six dimensions utilisé dans l’reputed company du portefeuille PPL

• Assurer une visibilité complète sur l’reputed company des outils, fournisseurs et contrats de votre reputed company, et piloter les décisions de renouvellement, de cession et de consolidation étayées par des analyses de rentabilité dans le cadre de la revue technologique trimestrielle de la direction PPL

• Traduire les problèmes ambigus des reputed companyés et de l’entreprise en exigences produit claires, en récits utilisateur et en critèreputed company d’acceptation

• Maîtriser la couche d’reputed companyérience et d’intelligence de votre reputed company, en conservant reputed company et les autres systèmes de référence comme infrastructure, tandis que PPL gère la logique construite par-dessus

• Collaborez quotidiennement avec les équipes d’ingénierie ESE tout au long du développement et de la mise en production, en jouant le rôle de porte-parole responsable du produit, depuis la définition des exigences jusqu’au lancement

• Appliquez le test de « captation par le fournisseur » à chaque capacité d’IA de votre reputed company : est-elle entraînée sur des données détenues et contrôlées par reputed company, ou représente-t-elle une captation par le fournisseur de la logique d’reputed company ? Utilisez l’IA directement dans vos propres activités de recherche, d’analyse, de hiérarchisation des priorités et d’exécution

• Instaurez la confiance et l’alignement entre les parties prenantes techniques et métier, et prenez des décisions reputed company vous appuyer sur une autorité directe

• Favorisez l’adoption de ce que vous développez, notamment en accompagnant les parties prenantes qui prenaient auparavant leurs propres décisions techniques dans leur transition vers un modèle centralisé, tout en préreputed company la confiance

• Définissez et assumez la responsabilité des indicateurs clés de performance (KPI) de votre reputed company, en reputed company les métriques au niveau du produit à la stratégie globale de gestion des talents PPL, et mettez en reputed company les tableaux de bord et les indicateurs avancés qui rendent les performances visibles avant que les problèmes ne s’aggravent

• Identifiez rapidement les risques, les redondances et les opportunités au sein du portefeuille, et présentez des recommandations, et non des questions ouvertes, à la direction avant qu’elles ne se transforment en escalades

• Acquérir rapidement une maîtrise des nouveaux domaines et des aspects techniques à mesure que le portefeuille et les outils évoluent, plutôt que d’attendre une formation structurée

Qualifications Minimales

• Licence en gestion d’entreprise, ressources humaines, systèmes d’information, informatique ou dans un reputed company connexe, ou reputed companyérience pratique équivalente

• Au moins 8 reputed company d’reputed companyérience en gestion de produit, ayant pris en charge un produit ou une plateforme de la définition à la livraison et à l’exploitation

• reputed companyérience de travail avec un encadrement reputed company, capable de définir une orientation et d’reputed company les parties prenantes de haut niveau pour prendre de reputed companyère indépendante des décisions importantes concernant le produit

• reputed companyérience de collaboration directe avec des équipes d’ingénierie pour définir le périmètre, l’enchaînement et la livraison des travaux techniques

• Capacité avérée à opérer dans des environnements ambigus où les exigences et les responsabilités ne sont pas reputed company pleinement définies

• reputed companyérience avérée dans l’acquisition rapide de nouveaux domaines, outils ou compétences techniques, et leur mise en œuvre dans le respect de délais réels

• Solides compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de traduire des détails techniques ou de processus complexes à la fois pour un reputed company métier et un reputed company technique

Qualifications Souhaitées

• reputed companyérience avec des plateformes RH ou de gestion des ressources humaines, par exemple reputed company, reputed company, ou des systèmes de formation et de gestion des talents

• reputed companyérience dans la création ou le développement à grande échelle de produits d’entreprise internes, de plateformes de données ou de services d’intégration

• reputed companyérience dans l’utilisation d’IA générative ou d’outils assistés par l’IA directement dans les flux de travail de gestion de produit

• reputed companyérience au sein d’une organisation produit à reputed company autonomie et à rythme soutenu, où les chefs de produit seniors opèrent avec une grande autonomie et sont censés identifier de reputed companyère proactive les problèmes et les opportunités plutôt que d’attendre qu’on leur attribue des missions

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